Рынок труда в России в 2026 году: рост конкуренции и смена приоритетов
В 2026 году рынок труда в России переживает масштабную трансформацию. Количество доступных вакансий сокращается, а конкуренция среди соискателей выходит на пиковые значения.
По данным сервиса SuperJob, к августу среднемесячное число активных вакансий снизилось на 35 %, тогда как количество активных резюме выросло на 68 %.
Тенденцию подтверждает и статистика Росстата: доля граждан, которые не могут найти работу более года, выросла до 13,3 % — для сравнения, в 2025 году этот показатель составлял 9,7 %, сообщают «Известия».
Несмотря на недовольство уровнем доходов, большинство стараются не уходить с текущего места работы «в никуда». Согласно опросу ВЦИОМ, 50 % работающих граждан считают, что в нынешних условиях лучше держаться за имеющееся место. За последний год работу прекратили лишь около 5 % респондентов, хотя о смене места задумывались 40 %.
Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков назвал основные причины увольнений в 2026 году.
Чаще всего сотрудники уходили из‑за нежелания работодателя повышать зарплату (35 %).
Ещё 22 % покинули место работы из‑за отсутствия перспектив карьерного роста, 17 % — из‑за профессионального выгорания, стресса или проблем со здоровьем, а 16 % хотели найти вакансию ближе к дому.
На рынке труда сложилась противоречивая ситуация: в одних сегментах наблюдается острый дефицит кадров, в других — высокая конкуренция. Нехватка квалифицированных рабочих сохраняется в строительстве, производстве, транспорте, логистике и розничной торговле. В то же время в ряде офисных сфер на одну вакансию приходится до пяти резюме, а число откликов на отдельное предложение может достигать 300–800.
Из‑за расхождений между обещанными на собеседовании условиями и реальной ситуацией соискатели стали гораздо внимательнее изучать работодателей. По данным платформы Dream Job, 94 % жителей России сейчас тщательнее проверяют информацию о компаниях. При этом 64 % сотрудников увольняются в первые полгода работы, причём в 88 % случаев решение принимают сами работники. Основные причины — несоответствие обещанной зарплаты (20 %), объёма нагрузки (15 %) и графика (12 %).
Почти 57 % опрошенных признались, что отказались бы от предложения, если бы заранее знали фактические условия труда.
Рекрутер и автор Telegram‑канала Legal Jobs Максим Матвиенко отмечает, что главным барьером для смены работы остаётся страх неопределённости. Психологи дополнительно выделяют «эффект невозвратных затрат»: сотрудники не решаются уйти из компании, потому что уже вложили в неё несколько лет своей жизни.
Эксперты дают рекомендации тем, кто задумывается о смене работы. Прежде чем увольняться, важно чётко определить причины недовольства и критерии желаемой вакансии. Перед уходом со стабильного места стоит обновить резюме, изучить 20–30 актуальных вакансий для понимания ситуации на рынке и пообщаться с рекрутерами.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.