Ни штрафа, ни работы: адвокат разъяснила, что будет с самозанятыми с октября
Адвокат Борзенко разъяснила, какие изменения в октябре коснутся самозанятых, будут ли штрафы и работа.
С 1 октября для части самозанятых, которые получают заказы через цифровые платформы, начало действовать новое правило. Если человек через площадку работает на одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд, сотрудничество считается систематическим. Об этом «Газете.Ru» рассказала адвокат, руководитель Дома права «Аванти» Надежда Борзенко.
Борзенко со ссылкой на ФНС разъясняет: платформа должна приостановить прием и выдачу заказов именно между этим заказчиком и этим исполнителем на два месяца. При этом человек сможет продолжать получать через площадку заказы от других клиентов.
Штрафа за долгую работу с одним заказчиком для самозанятого нет, и статуса он не лишается. Если хотя бы в одном месяце вышло 60 часов или меньше, отсчет начинается заново.
– Например, если пять месяцев подряд человек работал по 70 часов, а в шестом – 50, ограничение не применяется, – цитирует gazeta.ru слова Борзенко.
Правило касается не всех самозанятых и не любой работы. Оно действует при заказах через посреднические платформы и только в определенных сферах: строительство, торговля, общепит, образование, IT, подбор персонала, реклама, транспорт, спорт и ряд других. Новое ограничение не применяется к заказам, где платформа не ведет учет времени, и к договорам, которые самозанятый заключает с заказчиком напрямую.
При этом правило не означает, что после шести месяцев работы компания автоматически обязана принять самозанятого в штат.
По словам Борзенко, ограничение для цифровых платформ и признание отношений трудовыми – разные вещи. Смотрят прежде всего на то, как устроена работа. Если человек сам выбирает время, получает деньги за конкретный результат и может брать заказы у других клиентов, это признаки самостоятельного исполнителя. Если же он работает по графику, выполняет постоянные поручения и получает регулярную оплату за процесс, отношения могут иметь признаки трудовых.
Если самозанятый считает, что фактически работает как штатный сотрудник, стоит сохранить договор, переписку, графики и сведения о выплатах.
– По статье 19.1 ТК РФ исполнитель может подать заказчику письменное заявление о признании отношений трудовыми. Если сотрудничество уже прекращено, признать отношения трудовыми можно через суд, – заключает Борзенко.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.