«Люди, события, факты» - вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. А мы о них говорим. Это рубрика о самых актуальных событиях. Интересные сюжеты и горячие репортажи, нескучные интервью и яркие мнения.
События внутренней, внешней и международной политики, политические интриги и тайны, невидимые рычаги принятия публичных решений, закулисье переговоров, аналитика по произошедшим событиям и прогнозы на ближайшее будущее и перспективные тенденции, публичные лица мировой политики и их "серые кардиналы", заговоры против России и разоблачения отечественной "пятой колонны" – всё это и многое вы найдёте в материалах отдела политики Царьграда.
Идеологический отдел Царьграда – это фабрика русских смыслов. Мы не раскрываем подковёрные интриги, не "изобретаем велосипеды" и не "открываем Америку". Мы возвращаем утраченные смыслы очевидным вещам. Россия – великая православная держава с тысячелетней историей. Русская Церковь – основа нашей государственности и культуры. Москва – Третий Рим. Русский – тот, кто искренне любит Россию, её историю и культуру. Семья – союз мужчины и женщины. И их дети. Желательно, много детей. Народосбережение – ключевая задача государства. Задача, которую невозможно решить без внятной идеологии.
Расследования Царьграда – плод совместной работы группы аналитиков и экспертов. Мы вскрываем механизм работы олигархических корпораций, анатомию подготовки цветных революций, структуру преступных этнических группировок. Мы обнажаем неприглядные факты и показываем опасные тенденции, не даём покоя прокуратуре и следственным органам, губернаторам и "авторитетам". Мы защищаем Россию не просто словом, а свидетельствами и документами.
Экономический отдел телеканала «Царьград» является единственным среди всех крупных СМИ, который отвергает либерально-монетаристские принципы. Мы являемся противниками встраивания России в глобалисткую систему мироустройства, выступаем за экономический суверенитет и независимость нашего государства.
Удалёнка на максималках: Вас запрут дома без согласия, но вы будете только рады
Фото: Александр Авилов/АГН "Москва"
Общество

Удалёнка на максималках: Вас запрут дома без согласия, но вы будете только рады

8 декабря президент России Владимир Путин подписал закон об изменениях в Трудовой кодекс. Он определяет особенности режима удалённой работы. Очень советуем прочитать, потому что в этом документе много абсолютно новых положений, которых никогда не было в трудовом законодательстве России. Их следует знать всем работникам и работодателям. На подготовку к новым условиям труда остаётся мало времени – новые федеральные нормы вступают в действие с 1 января 2021 года.

Что нового в законе?

О новшествах закона в интервью Царьграду рассказал депутат Государственной думы Андрей Ветлужских. По его словам, дистанционной будет называться та работа, на которой сотрудник выполняет свои функции за пределами территории работодателя, а для контактов и передачи результатов труда необходимы системы связи. Условие об удалённой работе может быть постоянным или временным. В последнем случае работодатель имеет право вызвать работника для продолжения работы на стационарное рабочее место у себя на производстве или в офисе.

Депутат пояснил, что по новым положениям рабочее время устанавливается в трудовом договоре или приказах работодателя. При отсутствии такого указания работник самостоятельно определяет начало и окончание рабочего дня. Первый раз в истории России законодатель исходит из того, что работник по найму обладает достаточной степенью ответственности для того, чтобы планировать своё время в одиночку и самостоятельно. К рабочему времени законом отнесены периоды выполнения трудовых функций, время подготовки и отправки отчётов о выполненной работе и коммуникации с работодателем.

Изменения в Трудовой кодекс оставляют за "удалёнщиком" те же социальные гарантии, что и у нанятых на стационарном рабочем месте: он имеет право уйти на оплачиваемый больничный или в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, работодатель обязан уплачивать 2/3 заработной платы работнику в периоды вынужденного простоя.

Важным достижением в правах дистанционного работника Андрей Ветлужских назвал закрепление обязанности нанимателя обеспечивать работника инвентарем и оборудованием для выполнения трудовой функции, оплачивать ему необходимые для выполнения трудовых обязанностей услуги связи и электричество. Законодатель разрешает использование орудий труда, принадлежащих работнику. Оговорка об этом должна содержаться в трудовом договоре, а у работника возникает право на получение денежной компенсации за использование собственного оборудования.

Правила охраны труда и техники безопасности для удалённой работы определены ровно такими же, что и при работе на стационарном рабочем месте. Наймодатель обязан обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты, проводить инструктаж по технике безопасности, а в случае возникновения необходимости оказания неотложной медицинской помощи – организовать транспортировку больного в медклинику. Работник имеет право на технологические перерывы и льготы, предписанные законом для отдельных видов работ.

Вступающий в силу 1 января закон предусматривает дополнительные основания для увольнения: трудовой договор на удалёнке может быть расторгнут по инициативе работодателя в одностороннем порядке, если работник более двух дней не выходит на связь, а также в случае переезда работника в другую местность. Включение в основание увольнения смены местности в России оправданно: страна расположена в 12 часовых поясах. Их кардинальная смена работником повлечёт рассогласование его рабочего времени и режима функционирования компании-наймодателя.

Абсолютно новаторским, по утверждению Андрея Ветлужских, является способ заключения трудового договора с удалёнщиками: теперь это может происходить путем обмена документами в электронной форме. Особенности труда, кроме договора с работником, закрепляются в приказах и распоряжениях работодателя. С ними работника должны ознакомить при приёме на работу. Электронный договор должен заверяться электронной цифровой подписью каждой стороны.

Помимо трудового договора станет возможным заключение соглашения о полной материальной ответствености работника. Оно необходимо в редких случаях, когда работник отвечает за материальный ущерб работодателю не только заработной платой, но и всем своим имуществом.

С чем пойдут в суд?

О возможных спорах между работником и работодателем Царьграду рассказал доцент кафедры гражданского процесса Саратовской государственной юридической академии Владимир Гусев.

– Самым распространённым в судебных спорах по отношениям "работодатель – работник" останется вопрос, а существует ли в конкретном случае трудовой договор и договор о полной материальной ответственности? Новый закон говорит, что договор считается заключённым дистанционно, если он заверен электронной цифровой подписью.

Судебная практика, скорее всего, пойдёт по ранее проторённому пути: суд будет устанавливать, а были ли отношения трудовыми? Если да, то наличие или отсутствие ЭЦП не будет для суда решающим.

Примерно так же обстоит дело с договорами о полной материальной ответственности. Если у работодателя есть электронный образ такого договора с подписью работника, который приступил к исполнению обязанностей, предполагающих ответственность, то можно считать, что работник несёт полную материальную ответственность перед работодателем.

Вопрос о полной материальной ответственности на удалёнке стоит очень остро, и споров будет много: весной этого года удалёнщиками внезапно для себя стали десятки тысяч специалистов с правом распоряжения имуществом работодателя. В основном это бухгалтеры и снабженцы.

Однако не стоит доводить дело до суда. Лучше потратить некоторое время для оформления электронного документооборота с ЭЦП.

Подписывайтесь на канал "Царьград" в Яндекс.Дзен
и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Читайте также:

Урок Костромы ничему не учит: ВОЗ хочет легализовать педофилию в России? И это не "свободное время": Названы три основных плюса удаленной работы Медведев ушёл из правительства и начал обещать деньги Власти ставят эксперимент над бюджетниками. Начнут с зарплат медикам
В шаге от войны: Планы Запада перестали быть тайной
В прямом эфире: