Трудовой кодекс изменят ради стажёров: Чего ждать работникам и работодателям
С 1 марта 2027 года вступает в силу статья 351.9 Трудового кодекса. Она впервые чётко определяет, что такое стажировка, и закрепляет гарантии для стажёров. Раньше в ТК не было такого понятия, и на практике людей оформляли как практикантов или вовсе без договора. Теперь это меняется. Разбираем, кого признают стажёром, какие права появляются и что должен сделать работодатель.
Что изменится
Раньше в Трудовом кодексе не было чёткого определения стажировки. На практике возникала правовая неопределённость: людей оформляли как практикантов, а иногда и вовсе без должного оформления, лишая гарантий. Новые правила закрывают эту серую зону. Статья 351.9 ТК РФ вводит понятие стажировки и регулирует отношения между стажёром и работодателем. Новые правила будут работать с 1 марта 2027 года.
Кого признают стажёром
Стажёр – это человек, который получает или уже получил среднее профессиональное или высшее образование. Также это может быть человек, который получает дополнительное профессиональное образование – проходит переподготовку.
Но есть важное условие. Работа должна соответствовать освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации.
Именно поэтому нельзя оформить стажёром пекаря, если человек учился на гостиничное дело. Или педагога, если он осваивал дизайн. Смысл в том, что стажировка – это первый профессиональный опыт по специальности, а не произвольная работа.
Какие гарантии появляются
Стажировка оформляется срочным трудовым договором. Это означает, что на стажёра распространяются все базовые трудовые гарантии.
Он получает зарплату не ниже МРОТ с учётом районных коэффициентов. Ему оплачивают больничные. У него есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А период стажировки засчитывается в страховой стаж.
То есть стажёр перестаёт быть бесплатной рабочей силой. Он становится сотрудником с полноценными правами.
Обязанности работодателя
Работодатель должен назначить наставника, который поможет освоить работу. Кроме того, ему предстоит закрепить в локальном нормативном акте порядок прохождения стажировки, правила наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра.
Это важно: без локального акта могут возникнуть споры. Поэтому работодателям стоит подготовиться заранее – до марта 2027 года.
Коллаж Царьграда
Правила оформления и сроки
Договор нужно заключить не позднее одного года после получения образования или завершения обучения.
Течение этого срока может быть приостановлено на несколько периодов. Это военная служба, включая мобилизацию. Временная нетрудоспособность. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребёнком. Уход за больным членом семьи по медицинскому заключению. И другие случаи, установленные законом.
Максимальный срок самой стажировки – шесть месяцев. Но её можно завершить и раньше, если человек освоил специальность.
Договор о стажировке по истечении срока автоматически не превращается в бессрочный трудовой договор. Работодатель должен либо расторгнуть его, либо заключить новый на общих основаниях.
Если после окончания стажировки тот же работодатель заключает с человеком новый трудовой договор, в том числе бессрочный, испытательный срок устанавливать нельзя.
Также закон разрешает заключать такие срочные договоры неоднократно. После окончания одной стажировки можно заключить новую, если годичный срок ещё не истёк. Причём как с тем же работодателем, так и с другим.
На кого нормы не распространяются
Статья 351.9 ТК РФ не применяется к нескольким категориям:
- Государственные и муниципальные служащие – их стажировки регулируются специальными законами о службе.
- Стажировки на рабочем месте для отдельных категорий работников, которые предусмотрены требованиями охраны труда.
- Стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными актами. Например, для врачей, аудиторов, нотариусов.
То есть это не тотальное изменение правил для всех. Для некоторых категорий сохраняются свои нормы.
Коллаж Царьграда
Что это значит для молодых специалистов
- Появляется чёткое определение стажировки. Теперь работодатель не может назвать стажёром кого угодно.
- Появляются гарантии: зарплата, больничные, отпуск, страховой стаж.
- Гарантируется наставник, который помогает освоить работу.
- Если после стажировки заключается новый договор, испытательный срок не устанавливают.
- Стажировку можно разбить на несколько периодов с гарантией сохранения остатка срока стажировки.
Что это значит для работодателей
- Нужно подготовить локальный акт о стажировке.
- Нужно назначить наставника.
- Нужно оформить срочный трудовой договор.
- Нужно платить зарплату не ниже МРОТ.
- Нужно оплачивать больничные и предоставлять отпуск.
- Нужно помнить: если после стажировки заключается новый трудовой договор, испытательный срок не устанавливают.
Что делать сейчас
Молодому специалисту стоит изучить статью 351.9 ТК РФ, если он планирует стажировку после марта 2027 года. Уточнить у работодателя, как будет оформлена стажировка.
Работодателям стоит подготовить локальный акт, назначить наставников, проверить, как оформляют стажёров сейчас. Если есть практиканты без договора – пересмотреть схему.
Итог
С 1 марта 2027 года стажировка перестаёт быть серой зоной. Появляется статья 351.9 ТК РФ, которая чётко определяет, кто такой стажёр, какие у него права и что должен сделать работодатель. Стажёр получает зарплату, больничные, отпуск и страховой стаж. Работодатель обязан назначить наставника и прописать правила в локальном акте. Для некоторых категорий – госслужащих, врачей, аудиторов – действуют свои нормы.
А как вы проходили стажировку после получения образования? Как она была оформлена, получали ли вы зарплату? Расскажите в комментариях.