Новая пенсионная программа: Пенсии сотрудникам будет платить работодатель
Взносы по месту службы станут основой накоплений, а сам работник при устройстве будет попадать в систему автоматом – но с правом в любой момент из неё выйти.
В июне 2026 года Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) выступила с инициативой разработки нового способа накопления второй пенсии – установленной пенсионной программы (УПП). Сама аббревиатура УПП – рабочая. Финальное название ещё обсуждается, в том числе чтобы не возникало путаницы с банковскими продуктами.
Над параметрами программы вместе с ассоциацией работают и другие участники рынка, а также задумку поддержали ответственные Министерства – финансов, труда и экономического развития. Осенью ассоциация планирует передать доработанные предложения в правительство.
Как задумана схема
- Работодатель направляет взносы на отдельный счёт работника в негосударственном пенсионном фонде.
- Тот, в свою очередь, вкладывает эти средства, чтобы защитить их от обесценивания и приумножить.
- Воспользоваться накопленным можно будет, когда подойдёт пенсионный возраст.
В отличие от программы долгосрочных сбережений, где государство добавляет до 36 тысяч рублей в год к личным накоплениям граждан, здесь таких бонусов не заложено. Зато и для работника, и для компании прорабатываются налоговые послабления.
Ориентировочный размер взносов от 1% до 6% от зарплаты сотрудника. Взнос не вычитается из заработка – это дополнительная нагрузка на бизнес, своего рода пенсионный бонус к соцпакету.
При трудоустройстве сотрудник включается в программу по умолчанию, но в течение трёх-шести месяцев может подать заявление о выходе. При этом перечисленные работодателем средства не сгорают – они остаются на счёте до пенсионного возраста. А в случае смены места работы счёт продолжает инвестироваться, а новый работодатель просто начинает отчислять на него же.
Средства планируют застраховать по аналогии с банковскими вкладами. Гарантированная сумма возврата – до 2,8 миллиона рублей на человека. Это снимает страх потерять накопления при банкротстве НПФ или работодателя.
Кому-то это надо вообще?
Интерес к корпоративным пенсиям сегодня колоссальный, уверяют нас. По данным Минтруда, в экономике заняты 74,4 млн человек, но с помощью своего работодателя на будущую пенсию откладывают всего 2,8 млн – это лишь 3,8% от работающих.
Если охват поднимется хотя бы до 20%, корпоративные программы затронут порядка 15 млн человек – практически каждого десятого жителя страны.
Опыт есть
Схема автоматического участия работников в пенсионных программах с отчислениями работодателей успешно работает в Великобритании, Новой Зеландии, США, Австралии, Чили, Сингапуре, Турции и Казахстане.Ключевой вывод из международного опыта: когда для участия в программе не нужно писать заявление – достаточно просто не отказываться, – вовлечённость сотрудников взлетает в разы. Российские разработчики учитывают этот опыт и все плюсы и минусы при проектировании.
При оптимистичном сценарии программу могут запустить в 2027 году. Сначала потребуются поправки в законодательство, затем – время на подготовку инфраструктуры для бизнеса и НПФ.